Whistleblowing funguje jen tehdy, když mu lidé věří — a o důvěře dnes rozhoduje i to, jak zacházíme s osobními údaji. Whistleblowing proto nestojí jen na splnění zákonných povinností podle zákona o ochraně oznamovatelů, ale i na pečlivém dodržování pravidel GDPR. Teprve propojení transparentnosti, bezpečnosti a důvěrnosti vytváří prostředí, ve kterém se zaměstnanci opravdu odhodlají oznamovat nesrovnalosti a kde může systém plnit svůj účel – chránit veřejný zájem, etiku a integritu organizace. Kde se potkává důvěra, právo a odpovědnost Zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, který vstoupil v účinnost 1. srpna 2023, přinesl do českého právního prostředí novou éru transparentnosti. Každá organizace s více než 50 zaměstnanci musí umožnit interní oznamování podezření na protiprávní jednání, a to bezpečně, důvěrně a bez rizika odvety. Jenže tam, kde se sbíhají citlivé informace o lidech, začíná z . . .