Dva světy, jedna choreografie

29. 11. 2025

aneb Kde končí pověřenectví a začíná kyberbezpečnost Hranice mezi jednotlivými rolemi se v každodenním provozu obcí a škol často rozplývají. Ne vždy je jasné, zda konkrétní otázku řeší ještě pověřenec pro ochranu osobních údajů, nebo už spadá do oblasti IT a kyberbezpečnosti. Právě ve chvílích, kdy je potřeba opora a jistota, mohou následující řádky nabídnout přehledné vymezení rolí i doporučení, jak si úkoly efektivně předávat. Pod pojmem „choreografie“ je zde myšlena praktická koordinace a vzájemný respekt mezi oběma rolemi. A je dobré mít na paměti, že skutečným choreografem je v konečném důsledku správce, tedy vedení obce nebo školy, které určuje pravidla hry a zadání. Pověřenec hlídá soulad s právem a kyber tým převádí požadavky do technického provedení. Kdo je pověřenec a v čem spočívá jeho pohled Na jedné straně stojí pověřenec pro ochranu osobních údajů. Jeho prostředím jsou právní předpisy, zásady zpracování, práva subjektů údajů, dokumentace a vysvětlování. Dbá na to, aby se s osobními údaji zacházelo zákonně, přiměřeně a s respektem k člověku. Pověřenec se dívá na procesy očima občana nebo žáka a ptá se, zda je daný zásah do soukromí opodstatněný a zda je pro něj právní opora. Kdo stojí na technické straně: kyberbezpečnostní role Na druhé straně […]

Jak zajistit bezpečné zpracování osobních údajů ve whistleblowingu

29. 11. 2025

Whistleblowing funguje jen tehdy, když mu lidé věří — a o důvěře dnes rozhoduje i to, jak zacházíme s osobními údaji. Whistleblowing proto nestojí jen na splnění zákonných povinností podle zákona o ochraně oznamovatelů, ale i na pečlivém dodržování pravidel GDPR. Teprve propojení transparentnosti, bezpečnosti a důvěrnosti vytváří prostředí, ve kterém se zaměstnanci opravdu odhodlají oznamovat nesrovnalosti a kde může systém plnit svůj účel – chránit veřejný zájem, etiku a integritu organizace. Kde se potkává důvěra, právo a odpovědnost Zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, který vstoupil v účinnost 1. srpna 2023, přinesl do českého právního prostředí novou éru transparentnosti. Každá organizace s více než 50 zaměstnanci musí umožnit interní oznamování podezření na protiprávní jednání, a to bezpečně, důvěrně a bez rizika odvety. Jenže tam, kde se sbíhají citlivé informace o lidech, začíná z . . .

Jak se bránit proti neoprávněné evidenci u bezpečnostních složek minulého režimu?

Na webu Archivu bezpečnostních složek si dnes může kdokoliv jednoduše ověřit, zda byl v minulosti veden jako osoba zájmu komunistických tajných služeb. Ne vždy však tyto záznamy odpovídají realitě. Mnozí lidé byli evidováni omylem,  mechanicky, či dokonce bez vlastního vědomí. Přesto mohou být takové záznamy dodnes zneužívány proti politikům, veřejným osobnostem, ale i „běžným“ občanům. Evidence, která vznikla bez opory ve skutečnosti, pak dokáže poškodit pověst a vyloučit člověka způsobem, který má daleko k férovosti. V naší advokátní kanceláři jsme již úspěšně obhájili několik osob neprávem uvedených v těchto seznamech, další případy nyní připravujeme. Proto přinášíme přehled, jak takové evidence vznikaly, proč mohou být chybné a jak lze dnes své jméno právně očistit. Jak evidence vznikaly: základní kategorizace Bezpečnostní složky . . .

Údaj o příchozím hovoru je osobním údajem

28. 11. 2025

Dne 3. února 2025 rozhodl Ústavní soud usnesením II. ÚS 3464/23, že operátor (stěžovatelka) je oprávněn – po omezenou dobu – zpracovávat a uchovávat osobní údaje v rozsahu, který je nezbytný pro poskytování služeb a pro potřeby účtování a platby za spojení, a to i tehdy, když se vztahují k jiné než reklamující osobě. Obsah napadených rozhodnutí a námitky stěžovatelky Rozhodnutí okresního soudu Z napadeného rozsudku Nejvyššího soudu Ústavní soud zjistil, že Okresní soud v Bruntále rozsudkem zamítl žalobu, jíž se stěžovatelka domáhala zrušení rozhodnutí Českého telekomunikačního úřadu (ČTÚ) a rozhodnutí předsedkyně Rady ČTÚ. Zároveň jí uložil zaplatit vedlejšímu účastníkovi na náhradě nákladů řízení částku 6 534 Kč. Podle okresního soudu je ve správním řízení ovládaném projednací zásadou (spor s uživatelem veřejně dostupné služby elektronických komunikací o úhradu ceny za poskytnutou službu) podnikatelka, na ni . . .

GPS a docházka: Kde končí efektivita a začíná zásah do soukromí?

Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost vést evidenci pracovní doby – tedy zaznamenávat, kdy zaměstnanec přišel do práce, kdy odešel, zda pracoval přesčas nebo měl pracovní pohotovost. Nestanovuje však, jakým konkrétním způsobem má být tato evidence vedena. S ohledem na stále se zlepšující technologický rozvoj tak zaměstnavatelé hledají způsoby, jak moderní nástroje co nejlépe využít k zefektivnění administrativy a získání přesnějšího přehledu o docházce i využití jejich pracovní doby.  Někteří zaměstnavatelé proto uvažují o řešení, kdy by zaměstnanci při příchodu a odchodu používali mobilní aplikaci, jež by zároveň jednorázově zaznamenala jejich GPS polohu. Takový krok však otevírá otázky spojené s ochranou soukromí a zpracováním osobních údajů, které nelze při zavádění podobných technologií ignorovat. Ptali jsme se na názor Je využití GPS při evidenci docházky moderním zjenodušen . . .