3. díl Životopisy vedoucích zaměstnanců a praktická doporučení pro pověřence Třetí a závěrečný díl seriálu navazuje na červnové číslo zpravodaje DPO PRO, v němž jsme představili funkční přístup k implementaci RRIPP 2025 a hledali cestu mezi požadavkem transparentnosti veřejné správy a ochranou soukromí. Nyní se zaměříme na úskalí zveřejňování profesních životopisů vedoucích zaměstnanců a na praktická doporučení pro pověřence při každodenní implementaci protikorupčního programu. Životopisy vedoucích zaměstnanců U vedoucích zaměstnanců, konkrétně ředitelů odborů a výše, je právní situace jasnější a méně kontroverzní. Nejvyšší správní soud v rozsudku č. j. 8 As 12/2015-68 ze dne 25. března 2015 potvrdil, že kvalifikace a odborná praxe úředníků ve vedoucích pozicích jsou veřejnou informací o jejich způsobilosti k výkonu svěřené funkce. Rozsah zveřejňovaných údajů přitom ohraničuje § 8a odst. 2 InfZ kritériem informací „souvisejících s veřejnou nebo úřední činností“. Soud v tomto rozsudku výslovně uvedl, že „informace o dosažené kvalifikaci a odborné praxi vedoucího úředníka jsou informacemi o tom, zda je způsobilý vykonávat svěřenou funkci, a jako takové jsou veřejnými informacemi ve smyslu zákona o svobodném přístupu k informacím.“ Zveřejnění profesních životopisů zahrnujících vzdělání, odbornou kvalifikaci a relevantní praxi je u zaměstnanců veřejné správy vykonávajících úkoly spojené s veřejnou mocí explicitně podepřeno § 8a odst. 2 InfZ, […]