Správné nastavení zpracování osobních údajů při povinném testování je plně na zaměstnavateli

V  březnu vláda[1] zavedla další opatření pro omezení šíření nemoci Covid-19, a sice povinné testování zaměstnanců[2] na pracovišti. Vedle nemalých organizačních, logistických i finančních nároků, které toto opatření na zaměstnavatele klade, nelze zapomínat ani na to, že jeho nedílnou součástí je i zpracování osobních údajů, a to včetně zvláštních kategorií. Cílem tohoto příspěvku je pokud možno přehledně shrnout, jaké povinnosti v této souvislosti zaměstnavatelům dle GDPR[3] vznikají.

Účel a právní základ zpracování osobních údajů – čl. 5, 6 a 9 GDPR

Lze předpokládat, že v návaznosti na vydaná opatření a krátký čas k jejich provedení se zaměstnavatelé příliš nezdržovali formulací účelu či právního základu pro zpracování osobních údajů. Ostatně opatření představuje právní povinnost, kterou nelze než akceptovat. Formulování účelu a právn . . .

Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste nebo zaregistrujte.

Pro přístup k tomuto článku musíte mít aktivní jedno z následujících předplatných:

  • Roční předplatné
  • Roční předplatné - individuální
  • Měsíční předplatné - číslo 2021/04